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Las claves de la brecha salarial de género: discriminación, parcialidad y complementos salariales

10/06/2026.

Claves:

Los datos de la EES 2022 sitúan la brecha salarial de género en el 20,6%. El salario mediode las mujeres debería aumentar en este porcentaje para alcanzar el de los hombres.Esta brecha es el resultado de brechas sociales, educativas, laborales y discriminacionesque impactan sobre las mujeres y provocan la desigualdad salarial.
La inserción laboral de las mujeres es más precaria, pese a su mayor nivel educativo. Unaprecariedad acentuada por la parcialidad y un menor salario en los empleos feminizados.
La desigual jornada laboral (parcialidad) es el principal factor de brecha salarial de género.Si descontamos la jornada, la brecha del salario por hora es del 8,8%, lo que sitúaa la parcialidad, feminizada y en parte involuntaria, como principal factor de la brecha.
El sector de actividad es otro factor de brecha. Si el empleo de las mujeres tuviera lamisma estructura sectorial que la de los hombres su salario aumentaría y se reduciríala brecha.
La brecha salarial de género es muy elevada y generalizada en todos los niveles de estudio,pero la educación universitaria permite acceder a mayores salarios y reducir brechasalarial.
La brecha salarial es el triple en el sector privado (30,7%) que en el sector público (8,8%).
La descomposición Oaxaca-Blinder nos permite cuantificar el peso de cada factor enla brecha salarial de género: la desigual jornada laboral explica más de la mitad dela brecha, seguido por un factor de discriminación que puede reflejar el freno de lacarrera laboral por motivos de maternidad, cuidados y la mera discriminación por sermujer. El tercer factor de brecha es la desigual inserción sectorial. La educación es unfactor mitigante de la brecha.
De generación en generación, los salarios masculinos crecen más que los femeninos, reflejandodistintas inserciones, trayectorias y frenos a las carreras profesionales femeninas.
Los complementos salariales son el vehículo a través del cual se trasmite la brecha degénero en la nómina. Los complementos son una parte menor dentro del salario bruto,pero explican 4 de cada 10 euros de la brecha salarial de género.
En la práctica totalidad de ramas de actividad y profesiones hay brecha salarial de género.La brecha no desaparece al comparar el mismo perfil laboral (sector privado, indefinido,jornada completa), la misma rama y ocupación profesional. Los complementos salarialessiguen explicando el grueso de la brecha salarial de género en perfiles idénticos.
Cerrar la brecha en jornada laboral y abordar la discriminación son necesarias y transversalesa todos los sectores actividad. Actuar sobre los complementos salariales esclave, así como mejorar la inserción sectorial de las mujeres.