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Intrusividad: 3
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Intrusividad: 3
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Hay que cambiar el despido en España
En los últimos años CCOO se ha empeñado en corregir los problemas crónicos que tenía el modelo laboral español, particularmente en todo lo relacionado con la contratación. Realidades que tenían que ver en buena parte con el uso sistemático del contrato temporal, no solo para afrontar la estacionalidad de algunas actividades que tienen un importante peso en nuestra estructura económica, sino como una práctica habitual y culturalmente aceptada en la empresa. El contrato temporal era el ordinario, una vía de entrada al mundo del trabajo, una especie de "mili laboral", y además era usado habitualmente en fraude de ley.
Otro problema, ligado al anterior, era recurrir al despido como forma ordinaria de ajuste de las empresas a los cambios de ciclo económico y del volumen de la demanda de trabajo. Pero no solo eso, el despido es un recurso de disciplinamiento y violencia empresarial, la máxima expresión de autoritarismo en la gestión de las personas, que además se ejercía en muchas ocasiones de forma improcedente. El fraude en la contratación y el despido sin causa legal han formado parte habitual del paisaje laboral español en las últimas décadas.
Continúa leyendo el artículo completo de Unai Sordo, Secretario General de CCOO: